[1]凌智铭,卢宇荣.党组织嵌入能抑制高管薪酬黏性吗?[J].金融教育研究,2023,(04):64-73.
 LING Zhiming,LU Yurong.Can Party Organization Embeddedness Restrain Executive Pay Stickiness?[J].,2023,(04):64-73.
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党组织嵌入能抑制高管薪酬黏性吗?()
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《金融教育研究》[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2023年04期
页码:
64-73
栏目:
管理决策
出版日期:
2023-07-25

文章信息/Info

Title:
Can Party Organization Embeddedness Restrain Executive Pay Stickiness?
文章编号:
2095-0098(2023)04-0064-10
作者:
凌智铭 卢宇荣
(江西师范大学 财政金融学院,江西 南昌 330022)
Author(s):
LING Zhiming LU Yurong
(School of Finance,Jiangxi Normal University,Nanchang,Jiangxi 330022,China)
关键词:
党组织嵌入 薪酬黏性 公司治理
Keywords:
Party organization embedding Salary stickiness corporate governance
分类号:
F272.7
文献标志码:
A
摘要:
利用中国沪、深2010—2019年的A股上市公司数据,研究企业党组织嵌入与高管薪酬黏性的关系。结果表明:企业党组织嵌入能显著降低高管薪酬黏性,并且党组织嵌入能通过降低代理成本来抑制高管薪酬黏性。其中,党组织嵌入在国有企业、选择非“四大”进行审计、低会计信息质量的环境下的治理作用更显著。
Abstract:
Based on the data of A-share listed companies in Shanghai and Shenzhen from 2010 to 2019,this paper studies the relationship between Party organization embedding and executive pay stickiness.The results show that party organization embedding can significantly reduce the stickiness of executive compensation,and Party organization embedding can inhibit the stickiness of executive compensation by reducing agency costs.Among them,the governance role of the Party organization is more significant in the environment of state-owned enterprises,non-“ Big Four” auditing and low accounting information quality.

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2022-11-20
基金项目:国家社会科学基金项目“媒体报道与审计监督协同提升地方政府债务信息披露质量研究”(19CGL012)
作者简介:凌智铭(1998—),男,江西浮梁人,硕士研究生,研究方向为金融理论与政策; 卢宇荣(通信作者)。
更新日期/Last Update: 2023-07-25