[1]查慧园,杨 柳,王学敏.市场化进程、高管控制权与薪酬粘性研究[J].金融教育研究,2017,(04):76-84.
 ZHA Huiyuan,YANG Liu,WANG Xuemin.Study on the Marketalization Process,Managerial Power and Compensation Stickiness[J].,2017,(04):76-84.
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市场化进程、高管控制权与薪酬粘性研究()
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《金融教育研究》[ISSN:1006-6977/CN:61-1281/TN]

卷:
期数:
2017年04期
页码:
76-84
栏目:
出版日期:
2017-08-01

文章信息/Info

Title:
Study on the Marketalization Process,Managerial Power and Compensation Stickiness
作者:
查慧园 杨 柳 王学敏
江西师范大学,江西 南昌 330022
Author(s):
ZHA Huiyuan YANG Liu WANG Xuemin
Jiangxi Normal University,Nanchang,Jiangxi 330022,China
关键词:
高管控制权 薪酬粘性 市场化进程 公司治理
Keywords:
managerial power compensation stickiness marketalization process corporate governance
分类号:
F276.6
文献标志码:
A
摘要:
近年来,我国上市公司高管的控制权逐渐扩大,加上企业内部治理普遍存在缺陷,使得高管“天价薪酬”现象屡见不鲜,导致薪酬粘性内生于公司治理这一问题广泛存在。文章以高管控制权为视角,结合我国的制度背景,引入市场化进程这一外生变量进行分析,发现市场化进程对高管控制权与薪酬粘性之间有着显著的调节作用,能有效减少薪酬粘性影响,并提出了完善公司治理外部约束机制等公司治理方面的对策和建议。
Abstract:
In recently years,as the control rights of the senior executive in our country gradually expand and the internal governance of enterprises have ubiquitous defects; thus,the high salary phenomenon is quite common in executive management and lead to the issue that the salary viscosity within the corporate governance widespread.This paper analyzed from a perspective of control rights,combining with the institutional background of China,and introducing the exogenous variable of marketization process.The author found the marketization process plays a significant adjustment role between the control right and salary viscosity,which can decrease the effect on salary viscosity; and this paper put forward some suggestions for corporate governance countermeasure,such as improve the corporate governance external constraint mechanism.

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备注/Memo

备注/Memo:
收稿日期:2017-01-20作者简介:查慧园(1962-),女,江西景德镇人,教授,硕士生导师,主要研究方向为现代企业会计及财务管理; 杨 柳(1989-),女,硕士研究生,主要从事现代企业会计研究; 王学敏(1990-),男,硕士研究生,主要从事现代企业会计研究。
更新日期/Last Update: 1900-01-01